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500強眼中的應屆生

         在就業競爭越來越激烈的當下,找工作越來越不容易,找到一份理想的“好”工作更加不容易。高頓采訪了眾多合作企業的HR,總結出一篇面經,以幫助在找工作路上走得并不平坦的大學生們,什么樣的應屆畢業生才是HR們親睞的對象。
 
適應能力強
       適應能力不僅是指大學生將書本所學的知識應用到實踐過程中的能力,也包括能融洽地協調人際關系和生存環境的能力。
       企業一般都非常希望前來應聘的的畢業生能初步了解所應聘職位領域的最新熱點和發展動態,因為這能表現出應聘者并不僅是局限于書本上的條條框框。
       深圳一家藥劑集團的副總經理說得很形象,“剛畢業的大學生就好像是草莓,漂亮耐看好吃,但就是碰不得,誰先能在現實的工作中磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用,誰就會被企業所認同,也容易成功。”
 
踏實自信
       也許是因為近年來日益激勵的競爭,導致畢業生們在面試時顯得比較急躁,剛與企業解除就想要盡快簽約,會讓HR認為在雙方都沒有完全了解的情況下,畢業生的這種草率讓人容易懷疑其學識能力和對承諾的忠誠度。
       在面試時,一定要大膽自信地回答面試官的問題,盡量不要吞吞吐吐,其實有的時候,你的答案并不重要,重要的是你回答問題時的表情和態度。
       對于一些大學生而言,找工作顯得如此艱難是因為心浮氣躁,好高騖遠,盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。甚至當發現進入企業之后所做的“基層工作”與自己想“做策劃、搞管理”的意愿違背時,馬上就打起退堂鼓,白白丟掉了很好的工作。
 
大膽設想有規劃
       很多企業給應屆畢業生開放招聘窗口,是因為他們看中應屆畢業生是一張無染的白紙,不會被一些所謂的“經驗”牽絆,有更好的創新能力,能大膽地展開想象,工作更容易有很大的突破。
很多大的集團在面試畢業生時都會要求闡述三五年內的職業發展目標,因為懂得規劃、有志向和抱負的人,工作才會充滿活力,才是企業迫切需要的應屆畢業生。
       所以提請各位注意,在一般的畢業生求職材料中,基本上是學歷、實踐經歷、特長及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結,為未來職位工作提出一些設想和展望,則體現你能規劃自己反省自己,又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。

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